AGI – یک سوم پرستاران شاغل در RSA ترجیح داده اند که دیگر امکانات بهداشتی را ترجیح دهند. این همان چیزی است که AGI یاد می گیرد. اعداد در دست ، این 9،900 واحد در مقایسه با 29،700 واحد است ثبت شده توسط موسسه عالی بهداشت. اما اگر کارکنان تاسیساتی که بیشتر در معرض بیماری همه گیر قرار دارند می خواهند آنجا را ترک کنند ، دلیل این امر فقط مربوط به ایمنی در محل کار نیست.

این نشت به این دلیل رخ می دهد که “پرستاران نیز به درستی به کیفیت و چشم انداز شغلی حرفه ای خود ، آموزش ، کیفیت قرارداد ، یا امنیت محل کار و کیفیت کمک به بیماران واقعاً تضمین شده است و آماده اند تا با ارائه پیشنهادی به استدلال اصلاح RSA که توسط وزیر اسپرانزا آغاز شده است “، توضیح می دهد باربارا مانگیاکاوالی ، رئیس فدراسیون ملی سفارشات مشاغل بهداشتی (Fnopi).

برای Mangiacavalli ، خونریزی پرسنل در RSA فقط با معرفی a متوقف می شود مدل جدید مبتنی بر پنج نکته کلیدی: “یک رابطه مناسب پرستار و بیمار ؛ شناخت رهبری مدیریت روشن: هماهنگ کننده ها و مدیران پرستاری با مهارتهای آشکار در بهداشت اجتماعی؛ کارکنان پشتیبانی با آموزش کافی ؛ ارتقا training آموزش و مهارتها (مسیرهای مزمن ، ضعیف ، مراقبت تسکینی. تمدید قرارداد که بیش از هشت سال در RSA مفقود شده است “.

خبر پیشنهادی  لوئیز سوارز و تحقیقات قضایی در آزمون ایتالیایی وی

هنوز تعداد پرستاران در بیمارستان ها بسیار کم است

در بیمارستان های ایتالیا که اورژانس پرستار نگران کننده ادامه دارد ، خیلی بهتر نیست، و این به رغم ادغام پرسنل مستقر در دولت ، توسط افراد در سنگر کافی ارزیابی نمی شود. فرمان Relaunch برای استخدام 9،600 پرستار دقیقاً برای تأمین نیازهای مربوط به بیماری همه گیر فراهم شده است ، هم برای مداخله مستقیم در موارد Covid ، و هم برای حمایت از موارد غیر Covid. ولی تاکنون از 9،600 پرستار ، بیش از 10٪ پرستار وارد خدمت نشده اند. “فقط یک قرارداد جدید از 10 قرارداد دائمی است و ما نمی توانیم پرستارانی را که دارای قرارداد منقضی هستند به عنوان منابع اضافی و قرارداد دائمی در نظر بگیریم” ، احکام فدراسیون ملی حرفه های بهداشت (Fnopi) را تقبیح می کند. به طور خلاصه ، “زنگ خطر وجود دارد زیرا در ایتالیا هیچ پرستاری وجود ندارد”.

حتی قبل از همه گیری ، با پشتیبانی یافته های Censis ، Fnopi یکی را نکوهش کرد کمبود بیش از 53000 پرستار، که حدود 21000 در بیمارستان و بیش از 30،000 در منطقه ، که 21،000 باید پرستار خانواده و جامعه باشند. ناگفته نماند که برای پستهای مراقبت ویژه جدید ، استانداردها 12 پرستار برای هر تخت مراقبت ویژه و 8 پرستار برای هر تخت مراقبت تحت مراقبت ویژه ، در مجموع 17000 واحد را نشان می دهد. برای جلوگیری از این تصویر ، پرستاران مثبت برای ویروس نمی توانند در خدمت باقی بمانند.

خبر پیشنهادی  آرژانتین در حالت پیش فرض قرار دارد. مذاکره با طلبکاران در حال انجام است

آخرین گزارش Inail تا تاریخ 30 سپتامبر نشان می دهد بیش از 50 هزار پرستار آلوده و بیش از 74 نفر در هنگام ارائه کمک از Covid فوت کرده اند. و همه اینها در مواجهه با تعداد بسیار زیادی از افراد برای کمک است. در ایتالیا سالانه حدود 250،000 نفر بر اثر مشکلات قلبی عروقی ، نزدیک به 200،000 نفر در اثر تومورها ، بیش از 53،000 نفر در اثر مشکلات تنفسی می میرند. در مجموع ، بیش از 600000 مرگ در میان تمام بیماری های غیر کووید ثبت شده است.

Identikit پرستار ایتالیایی

اما این فقط یک مسئله عددی نیست. پرستاران ایتالیایی از نظر بسیاری احساس رد صلاحیت می کنند، از جمله پاداش. طبق داده های Fnopi ، از تاریخ 31 دسامبر سال 2020 ، تعداد 454458 پرستار در فرم های مربوط به حرفه های پرستاری ثبت نام کرده اند. از این تعداد 267. 523 نفر در سرویس بهداشت ملی کار می کنند ، در حالی که 124،536 نفر از افراد مستقل هستند ، که در ساختارهای خصوصی کار می کنند یا به ارگان های دیگر وابسته هستند. پرستاران خدمات بهداشت ملی سالانه 32،479 یورو به خانه ناخالص می آورند. درست زیر همکاران فرانسوی (34204 یورو) و اسپانیایی (35489 یورو). با این حال ، آنها تقریباً 10 هزار یورو کمتر از آلمانی ها (41 هزار یورو) و 20 هزار یورو کمتر از ایرلندی ها (50 هزار یورو) درآمد دارند. میانگین سنی 53 سال است.

خبر پیشنهادی  برای WHO ، اقدامات Dpcm احتمال سرایت را کاهش می دهد

“پرستاران نمی توانند و نمی خواهند افراد نیازمند و خانواده های آنها را تنها بگذارند ، اما این كار را می كنند باید وجود داشته باشد و امروز به اندازه کافی نیست“، باربارا مانگیاکاوالی ، رئیس Fnopi اظهار نظر می کند.” “لازم است – وی اضافه می کند – که مناطق و دولت در اجرای مفاد فرمان مجدد راه اندازی سرعت می بخشند و در این حین همه 9،600 پرستار اول را وارد خدمت می کنند.” در عین حال ، باید بررسی شود “سیاست نیازها با فراهم کردن مکانهای بیشتر در دوره های تحصیلی برای اینکه دیگر خود را در این شرایط نبینیم ، سیاست اختصاص مکان ها به دوره های تحصیلی بررسی می شود و همچنین ، با اتحادیه های کارگری ، شرایط کار پرستاران که امروز کمترین هستند به منظور تشویق بازگشت هزاران واحدی که برای کار با موفقیت در خارج از کشور به ایتالیا رفته اند ، در اروپا پرداخت می شود “، نتیجه گیری می کند مانگیاکاوالی.