نقطه شروع: آیا مشکل “زنان” وجود دارد؟ نقل از گزارش جهانی شکاف جنسیتی در سال 2020 از مجمع جهانی اقتصاد (WEF): “هیچ یک از ما برابری جنسیتی را در زندگی خود مشاهده نخواهیم کرد ، و احتمالاً بسیاری از فرزندان ما نیز چنین نیستند.” از تجزیه و تحلیل گزارش ، در حقیقت مشخص می شود که با توجه به داده های فعلی ، حداقل برای 99.5 سال برابری جنسیتی حاصل نخواهد شد.

چرا برابری جنسیتی اینقدر مهم است؟ این سوال را می توان با سوال دیگری پاسخ داد: چرا باید نیمی از استعداد و نیمی از نیروی کار دنیا را کنار بگذاریم؟ در گزارش WEF برابری جنسیتی وجود دارد تأثیر اساسی در رونق اقتصادی یا جوامع، دقیقاً به این دلیل که به کارگیری نیمی از استعدادهای موجود در جهان می تواند یکی از این استعدادها باشد تأثیر بسیار زیادی بر رشد ، رقابت و آمادگی برای آینده اقتصاد در سراسر جهان (اتفاقاً: از 153 کشور در مورد پیشرفت حاصل شده در راستای برابری جنسیتی در چهار بعد مشارکت و فرصت های اقتصادی ، پیشرفت تحصیلی ، بهداشت ، بقا و توانمندسازی سیاسی ،ایتالیا در بین 76 مکان در میان 76 مکان آخر اروپا قرار دارد)

بین 17 اهداف توسعه پایدار سازمان ملل، که در آن پایداری در برخی از عوامل تعیین کننده برای پیشرفت اقتصادی و اجتماعی بیان می شود ، و بنابراین همچنین در معانی آن از شمول و کار با کیفیت برای همه ، هدف شماره 5.

خبر پیشنهادی  مدرسه بدون ترتیب خاصی بازگشایی می شود. آلتو آدیژ 75 درصد از حضور را پیش بینی کرده است

این همان چیزی است که آن را عامل توسعه می داند و برای رشد ضروری است برابری جنسیتی و تعیین سرنوشت همه زنان و دختراندر دستور کار 2030 سازمان ملل متحد ، نابرابری های جنسیتی یکی از مهمترین موانع توسعه پایدار ، رشد اقتصادی و مبارزه با فقر است.

دسترسی به سوژه های STEM (مخفف اختصاری انگلیسی نشان دهنده علوم ، فنون ، مهندسی و ریاضیات) و فناوری های 4.0 و 5.0 می تواند یک اهرم مهم باشد توانمند سازی زنان، تا جایی که سازمان ملل متحد را انتخاب کرده است11 فوریه برای بزرگداشت روز جهانی زنان و دختران در علوم. دانش و مهارت فنی و علمی برای مقابله با چالش ها و تغییرات دوره ای که ما تجربه می کنیم لازم است ، اما هنوز جمعیت زنان تا حدی مستثنی است: از هر 10 فارغ التحصیل STEM در جهان کمتر از 4 نفر زن هستند و شکاف آموزشی که بعد از آن تبدیل می شود شکاف شغلی و مزدی

شکاف دستمزد جنسیتی“- شکاف حقوق بین زنان و مردان – طبق داده های موسسه اروپایی برای برابری جنسیتی در اروپا حدود 16٪ است: این بدان معنی است که زنان در هر ساعت 16٪ کمتر از مردان درآمد دارند. همچنین در ایتالیا شکاف حقوق جنسیتی زنانی را که در یک سطح کمتر از مردان درآمد دارند و هنوز در آشتی دادن بین زندگی شغلی و زندگی با مشكلات زیادی روبرو هستند مجازات می كند (در حقیقت بین زنان در سنین 25-49 سال با كودكان پیش دبستانی و زنان بدون فرزند اختلاف شغلی 74.3٪ وجود دارد).

خبر پیشنهادی  یک پیرمرد 38 ساله پس از سرقت یک پیرمرد 89 ساله را درهم کوبید

که از برابری جنسیتی یکی از ارزشهای اروپایی که در آن می توان جامعه آینده را ساخت و بسیاری وجود دارد انجمن ها برای حمایت از آن نیز در ایتالیا متولد شد ، و شهادت می دهد که این مسئله بسیار قلبی است. در میان بسیاری ، Community Women 4.0 ، شبکه ای که برای اطمینان از اینکه فناوری ها اهرم های استراتژیک توانمند سازی و رهبری زنان هستند ، کار می کند ، نویسنده مانیفست زنان 4.0 در 12 امتیاز؛ Rosadigitale، حرکت برای فرصت های برابر در زمینه فناوری و فناوری اطلاعات ؛ و WeWomEngineers: شبکه ای از مهندسین زن برای همراهی دانشمندان فردا در مسیر تحقیق.

اتحادیه اروپا مجموعه ای از ابزارها را آماده کرده است. گزارش کمیسیون اروپا “صنعت 5.0: به سمت صنعت پایدارتر ، انعطاف پذیر و انسان محور” به دنبال ایجاد تعادل بین توسعه اقتصادی و حل مشکلات اجتماعی و زیست محیطی است ، محدود به مشکلات صنعت نیست بلکه با پرداختن به چالش های اجتماعی گسترده تر: شرکت 5.0 این یک جامعه انسان محور، به معنای وسیع تر اصطلاح “انسان” که شامل می شود موقعیت های برابر در همه سطوح ، و در مواردی که فناوری های پیشرفته فناوری اطلاعات ، اینترنت اشیا rob ، رباتیک ، هوش مصنوعی و واقعیت افزوده به طور فعال در زندگی روزمره ، در صنعت و همچنین در بهداشت و درمان و سایر حوزه های فعالیت استفاده می شود ، نه در درجه اول برای مزیت اقتصادی اروپا کشورها اما مهمتر از همه به نفع هر شهروند و شهروند است.

خبر پیشنهادی  کوزا نوسترا تصمیم قتل عام Capaci را گرفت

به ویژه کمیسیون اروپا ، پیش از این نیز یک استراتژی برابری جنسیتی 2020-2025) را برای ارتقا تدوین کرده استبرابری جنسیت در تحقیق و نوآوری، که دارای یک چارچوب قانونی مستقر در مورد برابری جنسیتی است ، از جمله بخشنامه های الزام آور ، که به طور گسترده در بازار کار از جمله بخش تحقیق اعمال می شود. در “جریان اصلی جنسیت“، یا ادغام جنسیت ، برنامه چارچوب قبلی برای تحقیقات اروپا ، افق 2020 ، اولین کسی بود که شامل موضوعات جنسیتی به عنوان یک موضوع اولویت بندی مقطعی با هدف ادغام آنها در تحقیق و محتوای نوآوری ، ارائه ابزارهای روش برای مشارکت کامل بود. از زنان

با برنامه Horizon Europe 2021-2027 ، کمیسیون با معرفی مفاد تقویت شده با اقدام جنسیتی ، بار دیگر بر تعهد خود به برابری جنسیتی تأکید می کند. که با آن ادغام بعد جنسیتی در کلیه برنامه ها با اقدامات “شاخص” و فعالیتهایی که در دستیابی به اهداف اساسی در کل اتحادیه اروپا نقش دارد ، پیش شرط اساسی می شود: 40٪ شرکت های تحت رهبری زنان ، 50٪ ساختارهای مشاوره ، جوایز برای زنان مبتکر و سایر اقدامات برای ایجاد شرکتهای نوپا.

این شرکتی است که ما می خواهیم.